Echt HEMA

Das sind wir bereits seit 1926. Unsere Produkte sind von guter Qualität, haben ein einzigartiges Design und einen günstigen Preis. Alles, was unsere Kund:innen täglich, rund um die Uhr, brauchen. Wir arbeiten an einer gemeinsamen Leidenschaft: einen besseren Alltag in einer schöneren Welt zu schaffen.

Mit diesem leckeren Apfelkuchen entscheidest du dich für Schlemmen ohne tierische Zutaten. Dank des veganen Rezepts trägst du so zu einer schöneren Welt bei.

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Eine gute Idee

Aber wie stellt man Produkte her, die zu einer besseren Welt beitragen? Einfach: Unsere Produkte beginnen mit einer guten Idee. Und die Designer von HEMA, die stecken voller guter Ideen.

Sie sorgen für eigene, wiedererkennbare Produkten: mit einem unschlagbaren Design, das praktischer, schöner und besser ist. Damit Produkte länger halten. So haben sie sich zum Beispiel Strandspielzeug aus alten Fischernetzen ausgedacht, Fahrradlampen, die man immer wieder aufladen kann und ein Weitergabeetikett in allen Kinderjacken. Bei dieser Mission entscheiden wir uns nachdrücklich für Qualität und helfen unseren Kund:innen bei einem besseren Alltag.

Verbundene Unternehmen

Im Jahr 1958 war HEMA das erste niederländische Unternehmen, das mit dem Franchising begann, um so das Wachstum von HEMA-Filialen in stets mehr niederländischen Gemeinden zu beschleunigen.

So konnte die Anzahl von HEMA-Filialen schnell wachsen und HEMA wurde für immer mehr Kund:innen erreichbar. 1977 war die Hälfte der niederländischen HEMA-Filialen bereits ein „verbundenes Unternehmen“, wie wir dies bei HEMA nennen. Und seitdem ist das Verhältnis so geblieben. Die meisten der heutigen Unternehmerfamilien kooperieren mit HEMA bereits seit den 60er Jahren in einer Partnerschaft, mit jetzt vielen schon in der 3. oder 4. Generation.

Wertschöpfungsmodell

Unser Wertschöpfungsmodell gibt Aufschluss darüber, wo und wie wir in unserer Geschäftstätigkeit und in unserer Kette einen Mehrwert schaffen.

Wir zeigen in diesem, welche Kapitalformen von uns eingesetzt werden: Finanzen, Produktion, natürlich, sozial und menschlich. Wie schaffen wir einen Mehrwert und wie manifestiert sich dies kurzfristig (Ergebnisse) und langfristig (Auswirkungen)?

Unser Wertschöpfungsmodell

Unser Wertschöpfungsmodell

Unsere strategischen Bausteine

Eine gut geölte Einzelhandels

-maschine

Stärkung von HEMA auf eine einfache und kostengünstige Weise.

Im Alltag unschlagbar

Integration von HEMA mit seinen nachhaltigen Produkten, die länger halten, in den Alltag unserer Kund:innen.

Immer in der Nähe

Stärkung unseres Omnichannel-Ansatzes in unseren eigenen Filialen und auf unseren eigenen, digitalen Kanälen.

Ein intelligentes und angenehmes Einkaufserlebnis

Ein starkes Netzwerk von gastfreundlichen und kundenorientierten Filialen.

Alle lieben HEMA

Sicherstellung, dass HEMA von allen geliebt wird, indem wir den Jahreszeiten entsprechen und das beste Kundentreueprogramm anbieten.

Unser Fokus auf Nachhaltigkeit

Unser Sortiment

Schöner, praktischer und besser.

Nachhaltige Qualität

Wir verwenden nur Produkte von nachhaltiger Qualität und aus verantwortungsvollen Materialien.

Alle machen mit.

Nachhaltigkeit, bei der jeder mitmachen kann.

Input

Finanziell

  • Eigenkapital 
  • Investitionen
  • Kooperation mit Jumbo

Produktion

  • 743 Filialen weltweit: in den Niederlanden, Belgien, Luxemburg, Frankreich, Deutschland und Österreich und außerhalb Europas über Partnerschaften in den arabischen Golfstaaten und Mexiko
  • 2 Distributionszentren
  • 3 Beschaffungsbüros in Asien
  • Hauptsitz in Amsterdam

Natürlich

  • echtes HEMA-Design
  • Rohstoffe und Produkte
  • nachhaltige Qualität- nachhaltige Verpackungen
  • Einsatz von umweltfreundlichen Transportmitteln

Sozial

  • HEMA-Kund:innen in den Filialen und online 
  • Gespräche mit Stakeholdern 
  • Kooperation mit Pink Ribbon, COC Nederland und Too Good to Go.

Menschlich

  • über 17.000 Mitarbeiter:innen an unserem Sitz in Amsterdam, in den Beschaffungsbüros, Distributionszentren und in den (Franchise-)Filialen
  • Schulung und Entwicklung
  • Stärkung der Position der Beschäftigten in der Kette

17.000

Mitarbeiter:innen

von denen +/- 6.500 bei Franchisenehmern arbeiten

Ergebnisse

Finanziell

  • 2,112 Milliarden Euro Bruttoumsatz
  • 692 HEMA-Regalfächer in JUMBO-Supermärkten in den Niederlanden und 33 in Belgien

Produktion

  • 30.000 einzigartige Produkte
  • 35 % Textil, 32 % Haushaltsprodukte und Körperpflege, 32 % Lebensmittel und Catering, 1 % Dienstleistungen und Sonstiges (Prozentsätze basierend auf dem Umsatzanteil)

Natürlich

  • Kakao, Tee, Kaffee, Daunen und Palmöl (in Lebensmitteln) zertifiziert als 100 % nachhaltig
  • Umweltstandards von 100 % unserer Textillieferanten in Hochrisikoländern im Überblick
  • 29 % weniger Plastik in Verkaufsverpackungen im Jahr 2023 als im Jahr 2019

Sozial

  • inklusives Sortiment
  • 4,9 Millionen Kundenkarteninhaber in den Niederlanden und Belgien
  • Stakeholdertreffen
  • Spenden u. a. an folgende Parteien:
  • HEMA Nederland hat an Pink Ribbon, War Child, COC, Glazen huis, Jarige Job, Armoedefonds und verschiedene Tafeln gespendet.

Menschlich

  • 82 % der Mitarbeiter:innen bei HEMA sind weiblich und 18 % sind männlich
  • Vertretung bestimmter Gruppen innerhalb HEMAs durch Young HEMA und HEMA Pride
  • „Great Place To Work“ in Belgien - Bewertung von 8,1/10 in Mitarbeiterzufriedenheit
  • 96 Punkte im MRQ-sc- und 467 Punkte im BSCI-Audit bezüglich Kriterien in den Bereichen Menschenrechte und Umwelt
  • 100 % der Optimierungspläne nach dem ersten MRQ-sc-Audit werden innerhalb der vereinbarten Zeit durchgeführt.

82

%

der Mitarbeiter:innen

bei HEMA sind weiblich und 18 % sind männlich.

29

weniger Plastik

in Verkaufsverpackungen im Jahr 2023 als im Jahr 2019

%

Auswirkungen

Finanziell

Wir glauben an ein gutes Gleichgewicht aus gesunden und stabilen finanziellen Ergebnissen, während wir an nachhaltigen und zukunftssicheren Ketten und Produkten arbeiten.

Produktion

Wir stellen Produkte von nachhaltiger Qualität her, die länger halten. Bereits beim Design denken wir über alle Lebensphasen des Produkts nach und setzen unseren Schwerpunkt auf die Qualität und die Wünsche der Kund:innen.

Natürlich

HEMA möchte für die Produktion weitestgehend nachhaltige Materialien verwenden. Wir streben eine minimale Umweltbelastung an und legen Kriterien für die verwandten Materialien fest.

Sozial

Uns ist es wichtig, dass sich jeder bei HEMA willkommen fühlt. Wir gehen Partnerschaften mit Parteien ein, die unseren Grundwerten entsprechen. Bei uns kannst du du selbst sein und wir bieten ein vielfältiges und inklusives Sortiment: Echt du.

Menschlich

HEMA-Mitarbeitern:innen ermöglichen wir einen inklusiven, sicheren und angenehmen Arbeitsplatz. In der Kette stärken wir die Position der Beschäftigten

Unsere Kette

HEMA entwirft, verkauft und vertreibt Produkte über eigene Filialen, Geschäfte von Franchisenehmern, Webshops und über Kooperationspartner. Wie sieht die Kette aus vom Design zum:zur Kunden:in? Wie lang hält ein solches Produkt und was passiert nach der Nutzung?

Unsere Nachhaltigkeits-
strategie

Die Welt um uns herum verändert sich und HEMA ist sich dem Einfluss bewusst, den wir mit unserem Unternehmen und unseren Kund:innen haben. Durch unsere kontinuierlich durchgeführten Änderungen können wir einen Unterschied machen und ein zukunftssicheres Unternehmen mit Respekt für die Umwelt und die Menschen in unserer Wertschöpfungskette sein.

Wir unternehmen wichtige Schritte zur Vorbereitung auf die neue EU-Richtlinie zur Berichterstattung. Der Corporate Sustainability Reporting Directive (CSRD) liegt die „doppelte Wesentlichkeit“ zugrunde. Mit der doppelten Wesentlichkeit betrachten wir die (positiven und negativen) Auswirkungen von HEMA auf die Umwelt und die Gesellschaft, aber auch den Einfluss von Veränderungen der Welt auf HEMA und deren finanzielle Auswirkungen. 2023 haben wir eine doppelte Wesentlichkeitsanalyse ausgeführt, um die wesentlichen Themen von HEMA zu bestimmen: Auf welche Themen werden wir uns in den kommenden Jahren in unserer Nachhaltigkeitsstrategie konzentrieren?

Erfahre mehr über unsere doppelte Wesentlichkeits-
​​​​​​​analyse

Verfahren unserer doppelten Wesentlichkeits-
​​​​​​​analyse

Schritt 1

Stakeholder beteiligen

Unser erster Schritt bestand darin, die wichtigsten Stakeholdergruppen zu identifizieren, die wir an der Analyse beteiligen wollten. Dies war ein wichtiger erster Schritt, weil die Ergebnisse für unsere Nachhaltigkeitsstrategie und Berichterstattung richtungsweisend sind.


Wir sammelten Informationen von ca. 130 Personen, die aus verschiedenen internen und externen Interessengruppen stammen. Sie beurteilten alle Themen aus den European Sustainability Reporting Standards (ESRS), um so die Richtung für die Bedeutung dieser Themen für HEMA zu weisen.

Schritt 2

Tiefeninterviews

Der folgende Schritt war die Durchführung von Tiefeninterviews. Unser Nachhaltigkeitsmanager führte fünfzehn Gespräche mit einer ausgewählten Stakeholdergruppe durch. In diesen Interviews lag der Schwerpunkt auf der Validierung der hoch und der niedrig bewerteten Themen. Das brachte uns zum Kern: Worauf wirkt sich HEMA aus? Die Analyse beschreibt Chancen und Risiken für HEMA. Unsere Stakeholdergruppen lieferten neben zahlreichen Informationen zu Chancen auch hauptsächlich Daten zu den Risiken. So kamen wir zu einer Komplettanalyse.

Schritt 3

Interne Validierung

Jeder Schritt des Prozesses wurde dem Managementteam berichtet. Unser CEO und CFO waren daran besonders beteiligt. Darüber hinaus gab es auch einen Validierungsschritt mit unserem Audit Committee. Daraus ergaben sich keine neuen Erkenntnisse oder Feedback, sodass die Ergebnisse die gleichen blieben.

Ergebnisse der doppelten Wesentlichkeitsanalyse 2023

Umwelt

Klimawandel

  • Anpassung an den Klimawandel

  • Eindämmung des Klimawandels

  • Energie

Verschmutzung

  • Luftverschmutzung

  • Wasserverschmutzung

  • Bodenverschmutzung (nicht wesentlich für HEMA, jedoch wesentlich aufgrund der CSRD-Verpflichtung).

Wasser- und Meeresressourcen

  • Wasserverbrauch

  • Wasserentnahme

Kreislaufwirtschaft

  • Materialzufluss, einschl. Materialeinsatz

  • Materialabfluss im Zusammenhang mit

  • Produkten und Dienstleistungen

  • Abfall

Mensch

Eigenes Personal

  • Arbeitsbedingungen

  • Gleichbehandlung und Chancengleichheit für jeden

  • Sonstige Arbeitsrechte: Datenschutz

Arbeitnehmer:innen in der Produktionskette

  • Arbeitsbedingungen

  • Gleichbehandlung und Chancengleichheit für jeden

  • Sonstige Arbeitsrechte: Kinderarbeit und Zwangsarbeit

Verbraucher und Endnutzer

  • Auswirkungen auf Informationen

  • Persönliche Sicherheit

  • Soziale Inklusion

Unternehmen

Geschäftsgebaren

  • Unternehmenskultur

  • Schutz von Informanten

  • Tierschutz

  • Beziehung zu Politik und Lobbyarbeit

  • Pflege von Beziehungen zu Lieferanten, einschließlich Zahlungspraktiken

  • Korruption und Bestechung

Die Berichterstattung in diesem Bericht basiert auf der Grundlage der wesentlichen Themen, die im Jahr 2021 identifiziert wurden.

Für 2023 und 2024 werden wir an der Neuausrichtung unserer Nachhaltigkeitsstrategie auf der Basis der Ergebnisse der doppelten Wesentlichkeitsanalyse arbeiten. Die CSRD verlangt viel von uns ab: Der Schwerpunkt liegt deshalb dieses Jahr auf der Einbettung der neuen Themen im Unternehmen, mit besonderem Augenmerk auf der Datenverfügbarkeit und Datenerhebung. Zu denken ist dabei an die Erstellung neuer (oder ergänzender) Leitlinien, Zielsetzungen und der Überwachung und der Sicherung der zugehörigen Datenpunkte. Die Berichterstattung in diesem Bericht basiert auf der Grundlage der wesentlichen Themen, die im Jahr 2021 identifiziert wurden.

Wesentlichkeitsanalyse 2021

Wesentlichkeitsanalyse 2021

Im Jahr 2021 führten wir eine Wesentlichkeitsanalyse durch und eine neue Nachhaltigkeitsstrategie ein. Alle zwei Jahre wird diese Wesentlichkeitsanalyse erneut von uns durchgeführt, um bestimmen zu können, welchen Themen die nächsten Jahre Priorität eingeräumt werden sollte. In der Analyse identifizieren wir die Nachhaltigkeitsthemen, bei denen HEMA die größten Auswirkungen ermittelt hat und bestimmen, wie dies unserer Strategie entspricht. Die Themen beziehen sich auf Mensch, Umwelt und Unternehmen. Durch eine Umfrage unter Stakeholdern und Tiefeninterviews haben wir die wichtigsten Themen für HEMA zusammengefasst.

Aus der Wesentlichkeitsanalyse im Jahr 2021 gingen folgende Themen hervor: Reduzierung von CO2-Emissionen, nachhaltiges Design, verantwortungsvolle Beschaffung und verantwortungsvoller Einsatz von Rohstoffen, Transparenz über die Auswirkungen, gute Arbeitsbedingungen bei Lieferanten, die Stärkung der Position von Beschäftigten, eine transparente Kette und gute Beschäftigungspraktiken. Stakeholder, die mitbestimmt haben, welchen Themen in den kommenden Jahren Priorität eingeräumt werden sollten, waren externe Stakeholder wie Kund:innen, Lieferanten, Behörden, Forschungsinstitute, Prüfinstitute, Brancheninitiativen, Investoren, Kooperationspartner und interne Stakeholder wie die Abteilungen Managementteam, Beschaffung, Nachhaltigkeit, E-Commerce, Logistik, Operations, Finanzen, HR.

Ergebnisse der Wesentlichkeitsanalyse 2021

HEMAs CSRD-Reise

2023–2025